Bedrijfsleider Acute Zorg

De leidinggevenden van het Albert Schweitzer ziekenhuis hebben een belangrijke rol in het realiseren van de doelstellingen van het ziekenhuis. Zij onderscheiden zich doordat zij  ‘vooruit-gericht zijn’, een ‘hoe kan het wel mentaliteit’ hebben, zorgen voor een goede balans tussen kwaliteit en efficiency, het ziekenhuisbrede belang voorop stellen en hiervoor draagvlak creëren en zich er zeer van bewust zijn dat betrokken en gemotiveerde medewerkers bijdragen aan uitstekende patiëntenzorg.  En onze leidinggevenden onderscheiden zich ook doordat zij hun medewerkers eigen verantwoordelijkheid geven om zo hun kwaliteiten optimaal te benutten en steeds slimmer om te gaan met de groeiende zorgvraag. Op deze wijze draagt de leidinggevende bij aan het realiseren van de visie, strategie en waarden van het ziekenhuis.

Door het vertrek van één van onze bedrijfsleiders is er een vacature ontstaan voor een

BEDRIJFSLEIDER voor de acute zorgafdelingen (SEH en IC), Anesthesie, OK en Centrale Sterilisatie afdeling (CSA)
voor 36 uur per week  

Wat ga je doen?
Recent is een nieuwe ziekenhuisstrategie uitgerold, met als slogan ‘onze zorg gaat altijd door!’ Dit doen wij door ons te richten op drie pijlers: de gezonde medewerker, de gezonde patiënt en de gezonde organisatie. In de acute as richten we onze prioriteiten op acties om de zorg snel en in 1 keer goed te organiseren. Je krijgt een belangrijke rol om deze strategie mee vorm te geven en te implementeren binnen het ziekenhuis en jouw eenheden.

We zoeken een bedrijfsleider die kennis en managementervaring heeft in de acute processen van een ziekenhuis, maar ook door kennis van poliklinische en klinische zorg breed inzetbaar is: iemand met een integrale visie en kennis van de zorgprocessen. Als bedrijfsleider ben je met de medisch managers in duaal management integraal eindverantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering van meerdere eenheden binnen het ASz. Je onderhoudt een uitstekende samenwerkingsrelatie met de  medische specialisten, je collega bedrijfsleiders en uiteraard de afdelingshoofden binnen jouw eenheden.  

Je bent lid van het MT, dat integraal verantwoordelijk is voor de aansturing van de ziekenhuisprocessen. Vanuit je ervaring en persoonlijkheid voeg je waarde toe binnen dit team. In verband met de samenstelling van het team zoeken we iemand met veel ervaring en zorgachtergrond. Daarnaast vervul je een voorbeeldrol in het ASz en ben je gericht op integratie en samenwerking in brede zin om toegevoegde waarde voor de patiënten van het ASz te realiseren. Je bedenkt creatieve oplossingen om aan de groeiende zorgvraag te voldoen en toont daadkracht om effectief bij te dragen aan de financiële gezondheid van de organisatie. Je zorgt dat de afdelingshoofden hun medewerkers gemotiveerd aan het werk houden en optimaal inzetten. Je bent in staat om ziekenhuisbrede projecten te trekken.

Je legt gezamenlijk met de medisch managers verantwoording af aan de Raad van Bestuur. Je geeft direct leiding aan de verschillende afdelingshoofden (8 afdelingshoofden). In totaal wordt indirect leiding gegeven aan ca. 500 fte.

Kernactiviteiten

• Leidinggeven aan de afdelingshoofden, hen inspireren en motiveren zodat zij hun vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten nog verder kunnen aanscherpen en zij verantwoordelijkheid dragen voor hun werkzaamheden.
• Zorgdragen voor een efficiënte personeelsbezetting en creëren van een aantrekkelijk werk-, begeleidings- en opleidingsklimaat voor de medewerkers met een positief effect op de arbeidstevredenheid en het verzuim.
• Samen met de medisch managers initiëren en realiseren van (innovatieve) projecten zodanig dat de juiste zorg op de juiste plaats wordt geleverd en de beschikbare capaciteit zo goed mogelijk wordt ingezet.
• Vormgeven van en uitvoering (laten) geven aan het tactisch en operationeel beleid door middel van het inrichten van een kort cyclische en efficiënte overlegstructuur, het sturen van de planning en control cyclus, het beheren van budgetten, monitoren van de realisatie van productieafspraken en tijdig ingrijpen indien doelstellingen niet behaald lijken te worden.
• Ondersteunen en faciliteren van nieuw beleid gericht op een doelmatige en kwalitatief goede zorgverlening
• Externe ontwikkelingen in de markt en de zorgsector vertalen in product- en procesinnovatie.
• Adviseren van de Raad van Bestuur over de gewenste samenstelling van zorgproducten en samenwerkingsverbanden.
• Implementeren van (strategische) projecten binnen de eenheden en over eenheden heen.

Wat zijn jouw kwaliteiten?

• Afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde, geneeskunde of gezondheidswetenschappen.
• Ruime leidinggevende ervaring (ook op tactisch niveau) met aantoonbare resultaten.
• Bewezen ervaring met het leiding geven aan verandertrajecten.
• Sterk op bedrijfsvoering, financieel goed onderlegd, ervaring met logistieke processen en capaciteitsplanningen, hanteert een goede balans tussen de zorg voor de patiënt en de financiële en logistieke aspecten van de zorgprocessen.
• Ervaring met harmonieuze en constructieve (duale) samenwerking met medisch specialisten.

Kerncompetenties en hiermee samenhangende persoonskenmerken

• Samenwerkingsgericht, weet snel het vertrouwen te winnen bij gesprekspartners door creativiteit, standvastigheid en degelijkheid in strategisch denken, plannen en uitvoeren.
• Motiveert, inspireert en stimuleert de medewerkers en biedt mensen perspectief.
• Resultaatgericht, slagvaardig, hands-on mentaliteit.
• Innovatief, gedreven om verbeteringen te realiseren in organisatie en kwaliteit van zorg.
• Verbinder, hecht veel belang aan directe contacten om zaken voor elkaar te krijgen.
• Organisatiesensitief, integer en diplomatiek, gaat de relatie aan en bereikt doelen door overleg en dialoog.
• Kan snel schakelen in een dynamische en complexe omgeving.
• Kan omgaan met hoge werkdruk en piekbelasting.
• Overstijgend en conceptueel denken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

Wat bieden wij?

• Het betreft een functie voor 36 uur.
• De functie is ingedeeld in FWG 80 (maximaal € 9.781,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).
• Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket! Je ontdekt het allemaal hier 
• Wij houden ons aan de afspraken uit de Cao Ziekenhuizen.

Wil je meer informatie?
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Carmen van Casteren, manager Stafdienst P&O en Communicatie via het Personeelsinformatiepunt, telefoonnummer 078-6550590. 

De procedure wordt intern en extern uitgezet. Er zullen 4 kandidaten voor de selectiegesprekken worden uitgenodigd. Dit betreft de kandidaten met het meest aansluitende profiel. Overige geïnteresseerden waarvan het profiel minder aansluit, krijgen persoonlijk uitleg. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Gesprekken zullen in december plaatsvinden.

Hoe kun je solliciteren?
Ben je geïnteresseerd? Dan kun je je sollicitatie tot en met 30 november insturen via de sollicitatiebutton.

Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij het Albert Schweitzer ziekenhuis komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.