    | |
Menu
Ben jij milieu- en omgevingsbewust en zet jij duurzaamheid graag als prioriteit op de agenda? Zie jij het als een uitdaging om als sleutelfiguur ‘bovenop’ deze thema’s te zitten om ons ziekenhuis naar een duurzamer niveau te tillen? Jij weet het, deze thema’s zijn actueler dan ooit!
Medewerker Energie, Milieu & Duurzaamheid binnen het Albert Schweitzer ziekenhuis, hoe zou jij dat doen?
Binnen de afdeling Huisvesting & Techniek zijn wij op zoek naar een
MEDEWERKER ENERGIE, MILIEU & DUURZAAMHEID
voor 32 tot 36 uur per week
Wat ga je doen?
Energie
Er is verassend veel complexe techniek in een ziekenhuis. Dat betekent data op het gebied van facturen, budget, verbruik, installaties, beheerssystemen, benchmarks, enzovoort. Daarmee hangt de uitgebreide regelgeving rondom energie(installaties) samen. De werkzaamheden vergen registreren, analyseren, rapporteren en adviseren. De adviezen kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op regelsystemen, besparingsmaatregelen, inkoop, subsidies en dergelijke. Ook is de energiemarkt sterk in ontwikkeling. In deze functie volg en begrijp je deze ontwikkelingen om vervolgens hierop te acteren.
Milieu
De milieuwetgeving is complex en de naleving wordt getoetst door diverse vertegenwoordigers van het bevoegd gezag. Dat betekent dat je inspecties en audits voorbereidt, begeleidt, opvolgt en afhandelt. Dat vraagt kennis van de wet en regelgeving op het gebied van milieu. Zo is ook de milieuwetgeving in ontwikkeling. Jij volgt deze ontwikkelingen en anticipeert in je adviezen op de komende veranderingen. Dit vraagt overzicht, inzicht en communicatieve vaardigheden.
Duurzaamheid
Duurzaamheid beslaat meer dan de ‘harde’ componenten zoals gebouwen en energie. Bij de ‘zachte’ onderdelen kun je bijvoorbeeld denken aan mobiliteit, afval, circulariteit en biodiversiteit. Ook dit gebied is in ontwikkeling. Je zoekt met je collega’s naar de win-win mogelijkheden, waarbij vermindering van de CO2 belasting samengaat met de doelstellingen. Het verlagen van de CO2 belasting is een verplichting waarover verantwoording wordt afgelegd.
Het bijzondere van deze functie is
Het bijzondere én het mooie van deze functie is de enorme breedte en diversiteit van het werkveld. Van techniek tot inkoopbeleid en van verduurzaming tot maatschappelijke verantwoording. Toch hangen de onderwerpen samen als je het verband kunt zien. Het is een zeer zelfstandige functie waarbij je veel samenwerkt. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies. Er is geen dag hetzelfde in deze functie binnen onze dynamische organisatie.
Dat vraagt dat je op al deze terreinen inzetbaar bent. Heel eenvoudig gezegd; jij kan rekenen en analyseren, luisteren en spreken, lezen en schrijven. Daarbij behoudt je overzicht en inzicht, bewaak je prioriteit en structuur, heb je geduld en doorzettingsvermogen, en ben je ook nog een prettige collega in de omgang.
Wat zijn jouw kwaliteiten?
Deze functie vraagt om een collega die:
- nauwkeurig is, zowel op cijfermatig als tekstueel gebied;
- pragmatisch is: wat kan wel?;
- samenhang tussen techniek en energie begrijpt;
- van uitdaging en complexiteit houdt;
- inzicht in energiebeheer en wet & regelgeving combineert;
- digitaal vaardig is, makkelijk de weg vindt in een verscheidenheid aan applicaties;
- communicatief vaardig is, mondeling en schriftelijk;
- leergierig en zelfstandig is,
- met volharding wil werken aan duurzaamheid en daar passie voor heeft.
- een HBO/WO opleiding heeft
Wat bieden wij?
- Hechte teams die er echt voor elkaar zijn en samen geweldige dingen realiseren
- Kwalitatieve zorgondersteuning, waarbij we onszelf steeds verbeteren
- Een degelijk inwerkprogramma op maat voor jou, zodat je meteen lekker start
- Steeds nieuwe aspecten van je vak blijven ontdekken
- Een leidinggevende die je coacht in je werkgeluk, groei en ontwikkeling
- De ruimte om mee te denken over beleid, jaarplannen, projecten etc.
- Volop mogelijkheden voor opleidingen, specialiseren en doorgroeien binnen het ziekenhuis
Qua arbeidsvoorwaarden kun je verder rekenen op:
- Een contract voor bepaalde tijd. Als we allebei tevreden zijn, kan deze worden omgezet naar een vast contract.
- Een functie voor 32 tot 36 uur per week.
- De functie is ingedeeld in FWG 55 (maximaal € 4.391,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). De inschaling is uiteraard afhankelijk van je opleiding en ervaring.
- 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week).
- Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%).
- Onbeperkt gratis toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket! Je ontdekt het allemaal hier.
- Wij houden ons aan de afspraken uit de Cao Ziekenhuizen.
Hoe ziet de afdeling eruit?
De afdeling Huisvesting en Techniek bestrijkt vele aandachtgebieden: van contractmanagement naar autocad en van communicatie en beheer van veiligheidssystemen naar werkplekinnovatie. Kortom, een hele veelzijdige afdeling dus. Het team dat zich hier dagelijks voor inzet bestaat uit 22 man. Middels een FMIS monitoren we de staat van onderhoud van alle apparatuur zoals aanwezig in ons ziekenhuis. Er is alle ruimte voor nieuwe, verfrissende ideeën!
Onze afdeling is onderdeel van Eenheid Facilitair en is ondersteunend aan het zorgverleningsproces. In totaal werken hier circa 250 collega ’s. Je krijgt te maken met alle facilitaire aspecten en hebt contact met alle functielagen. Daarnaast heb je contact met je collega’s van de zorgverlening en stafdiensten. Het werkveld ‘Energie, Milieu en Duurzaamheid’, in combinatie met Facilitair, behoort binnen ons ziekenhuis tot één van de meest leerzame, actuele en uitdagende functiegebieden.
Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 500 vrijwilligers en 3.500 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda.
Wil je meer informatie?
Ben je enthousiast? We willen je graag leren kennen! Echter solliciteer je niet zomaar even bij een andere werkgever. Je wilt vast eerst meer gevoel krijgen bij ons ziekenhuis, onze afdeling en de mensen. Stuur Rinus van Riel, ons afdelingshoofd van Huisvesting & Techniek, daarom gerust een WhatsApp-bericht via het “Werken bij ASz” telefoonnummer 06-22893389. Wij zullen jouw vragen zo snel en goed mogelijk beantwoorden.
Natuurlijk mag je Rinus van Riel ook rechtstreeks bellen. Graag tijdens kantooruren op telefoonnummer 06-51078576.
Je mag uiteraard ook een dag met ons meelopen om zelf te ervaren wat de dynamiek in een ziekenhuis behelst en wat voor dynamische afdeling Huisvesting en Techniek is!
Hoe kun je solliciteren?
Zie je het werken op onze afdeling al helemaal zitten na het lezen van deze vacature? Dan ben je natuurlijk ook van harte welkom om je sollicitatie direct in te sturen via de sollicitatiebutton. Deze vacature staat open tot en met 31 januari 2023.
Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen.
Als je bij het Albert Schweitzer ziekenhuis komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.