Onderwijskundig adviseur Leerhuis

De zorgsector is enorm in beweging en ontwikkelingen volgen elkaar snel op. In onze nieuwe ASz-strategie gaan we aan de slag met thema’s als het aantrekken en behoud van personeel. Opleiden en ontwikkelen speelt hierbij een belangrijke rol. Wil jij hier een bijdrage aan leveren? Door pensionering binnen ons team zoeken wij een collega die met ons meedenkt over de invulling van deze strategische thema’s. Je werkt samen met collega’s, waarbij er ook ruimte is voor ieders talenten en interesses.

Ons Leerhuis  is op zoek naar een 

ONDERWIJSKUNDIG ADVISEUR
voor 24 tot 32 uur per week

Wat ga je doen?
De functie van onderwijskundig adviseur is altijd dynamisch. Het kan zijn dat je dag begint in de kliniek om te adviseren over een opleidingsvraagstuk door een veranderende zorgvraag van de patiënten. Terug op kantoor ga je aan de slag met een project zoals CZO Next Level, waarin jij als onderwijskundig adviseur een belangrijke rol vervult tussen de praktijkopleiders, de regionale overlegorganen en de collega’s van het supportteam van het leerhuis. Op andere momenten werk je thuis aan een didactische workshop voor onze interne trainers en opleiders.

Dit alles wordt afgewisseld met overleggen, waarvan je een deel via Teams volgt.

Jouw aandachtsgebied is in ieder geval vernieuwing binnen verpleegkundige en medische ondersteunende opleidingen.. De arbeidsmarkt is krap en de zorg staat onder grote druk. Hoe vinden we tijd om nieuwe collega’s op te leiden, terwijl de zorg voor patiënten al zoveel tijd kost? Hoe kunnen we onze zorgprofessionals op de werkplek ondersteunen met slimme ideeën voor opleiden? Hierbinnen spelen ontwikkelingen zoals het flexibiliseren van de vervolgopleidingen (CZO Next Level) en het implementeren van een nieuw kwaliteitssysteem. Je houdt een helikopterview op alle ontwikkelingen, maakt met studenten, opleiders en afdelingshoofden een plan van aanpak voor het gehele ziekenhuis en je bent gesprekspartner voor het management. Je geeft sturing aan deze ontwikkelingen en je ondersteunt de praktijkopleiders binnen dit domein.

Deze vragen die je als onderwijskundige adviseur krijgt, zijn complex, maar jij weet daar mee om te gaan en  met creatieve en innovatieve oplossingen te komen. Jouw theoretische kennis en inzichten vertaal jij naar de praktijk van opleiden in ons ziekenhuis.

Wat zijn jouw kwaliteiten?

• Je hebt een afgeronde academische opleiding Onderwijskunde of een vergelijkbare academische opleiding.
• Je hebt relevante ervaring als opleidingskundige of onderwijskundige, waardoor je weet welke (onderwijs) uitdagingen er liggen in de zorg.
• Je bent analytisch en nieuwsgierig, waardoor je de relevantie van een opleidingsvraagstuk snel boven tafel krijgt en de leeroplossing goed kan onderbouwen.
• Je bent een resultaat en kwaliteit gedreven professional en je laat dit zien in het werken in of het leiden van projecten.
• Je bent een verbinder zowel binnen ons team als daarbuiten en je laat je niet uit het veld slaan als het wat lastiger wordt.
• Jouw digitale vaardigheden zijn up-to-date: het maken van een e-learning of een micro learning is jou niet vreemd en je bent bekend met de diverse leertechnologieën.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende baan van 24 tot 32 uur in de week
• Het ASz is een STZ ziekenhuis waar opleiden hoog in het vaandel staat. Binnen ons team betekent dit dat er ruimte is voor eigen groei en ontwikkeling.
• De aanstelling is op basis van een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Afhankelijk van je opleiding en ervaring is functie is ingedeeld in FWG 60 (maximaal € 4.964,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). 

Qua arbeidsvoorwaarden kun je verder rekenen op:

• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week)
• Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen.
• Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket! Je ontdekt het allemaal hier
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Wij houden ons aan de afspraken uit de Cao Ziekenhuizen.

Hoe ziet de afdeling en het ziekenhuis eruit?
Het Leerhuis is de Learning & Development afdeling van het ziekenhuis. De afgelopen jaren hebben we ons ontwikkeld tot een innovatieve en creatieve afdeling en zijn we in 2020 tot beste Academie van Nederland uitgeroepen! We hebben een hecht team waar nieuwkomers snel in opgenomen worden.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 500 vrijwilligers en 3.500 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda.

Wij zijn benieuwd hoe jij het zou doen
Ben je enthousiast? We willen je graag leren kennen. Neem gerust telefonisch contact op met Tessa Fuhring-Holzhaus, afdelingshoofd Leerhuis a.i. , telefoonnummer 06 10 06 36 52 voor vragen over de functie of afdeling .

Hoe kun je solliciteren?
Zie je het werken op onze afdeling al helemaal zitten na het lezen van deze vacature? Dan ben je natuurlijk van harte welkom om je sollicitatie direct in te sturen via de sollicitatiebutton. Deze vacature staat open tot en met 10 april.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Klik dan hier.

Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij ons komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.